Rozumí se tím právní postavení zaměstnanců veřejné správy (vztahují se na danou osobu určitá právní pravidla); mohou se tím mínit zaměstnanci i samotné činnosti VS, na to navazuje kariérní postup a také systém vzdělávání – průběžně ale také i systém hodnocení. Tyto poměry pro zaměstnance státní správy upravuje zákon – pro samosprávu neplatí, platí pro ústřední orgány – a to až do určité výšky, nevztahuje se to na učitele, železničáře aj.; člověk musí být do funkce jmenován a musí složit slib; tato osoba je služebně v poměru ke svému státu nikoliv k příslušnému úřadu. Zákon o VS – dodnes neplatí pro všechny zaměstnance
Patří sem:
Služební poměr - Služební poměr se zakládá k České republice, nikoli ke konkrétnímu úřadu, na základě jmenování na služební místo v oboru služby. Vzniká po složení slibu jmenovanou fyzickou osobou. Tím se odlišuje služební poměr státního zaměstnance od pracovního poměru všech ostatních zaměstnanců, který vzniká na základě dvoustranné smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Služební slib
Předpoklady k přijetí pro přípravu na službu
Fyzická osoba, která písemně požádá služební úřad o přijetí k přípravě na službu musí splňovat tyto předpoklady:
a) být státním občanem České republiky,
b) dosáhnout věku alespoň 18 let,
c) mít plnou způsobilost k právním úkonům,
d) být bezúhonná; tento předpoklad není splněn v případě pravomocného odsouzení pro úmyslný trestný čin nebo pro nedbalostní trestný čin maření úkolů veřejného činitele, pokud odsouzení nebylo zahlazeno nebo pokud se podle zákona na pachatele nehledí, jako by nebyl odsouzen,
e) dosáhnout tímto zákonem předepsané vzdělání pro obor služby, včetně odborného zaměření vzdělání, popřípadě požadavek kladený na znalost cizího jazyka nebo jiný oprávněný odborný požadavek určený služebním orgánem potřebný k výkonu služby,
f) mít potřebnou zdravotní způsobilost.
Platové tarify
Každý účastník služebního poměru je zařazen dle svého oboru k určité platové skupině. V případě, že se jedná o státní zaměstnance ve služebních úřadech , najdeme v příloze č. 1 zákona č. 218/2002 Sb. Jejich rozdělení do 12 platových tříd, které jsou různě platově ohodnoceny dle náročnosti
Ukončení služebního poměru
Ukončení služební poměru může nastat uplynutím doby určité, propuštěním, úmrtím nebo dnem 31. 12. kalendářního roku, v němž příslušník dosáhl věku 65 let.
Ukončení služebního poměru může nastat i z důvodů porušení služebního slibu, ten může být porušen v různých případech, které se řeší podle dané situace
Žádné komentáře:
Okomentovat